You are here

Lidl pomogao otvaranje senzorne sobe

SMEDEREVO, 31. decembar 2018 – Senzorna soba namenjena štićenicima Ustanove za dnevni boravak dece, mladih i odraslih osoba sa smetnjama u razvoju „Sunce“ u Smederevu opremljena je zahvaljujući većinskoj donaciji kompanije Lidl Srbija i dodatnom doprinosu grupe donatora, saopšteno je danas.

Kupljena oprema će kroz senzornu integraciju i stimulaciju čula pomoći osobama sa određenim razvojnim smetnjama da bolje upoznaju svoje okruženje.

„Zadovoljstvo nam je što smo deo ove lepe priče i što ćemo ovu godinu završiti na najbolji mogući način. Naša odluka da pružimo podršku proistekla je iz toga što smo uvideli važnost koncepta Senzorne sobe jer verujemo da daje dobre terapeutske rezultate i sigurni smo da će naša zajednička donacija pomoći da se unapredi kvalitet života dece, mladih i odraslih koji ovde provode veliki deo svog vremena. Trudimo se da vodimo računa  o zajednici u kojoj poslujemo i to je nešto na čemu se temelji naša društvena odgovornost“, izjavila je rukovodilac korporativnih komunikacija Lidla Srbija, Martina Petrović. Podsećamo, Lidl je u Smederevu otvorio jednu prodavnicu u oktobru ove godine.

Direktorka ustanove „Sunce“ Biljana Milošević  je istakla važnost senzorne sobe navodeći da je to interaktivna soba opremljena odgovarajućom opremom koja potpomaže stimulaciju čula sluha, vida, dodira i mirisa.

„Veoma smo zahvalni na ovoj donaciji jer je za dvadeset korisnika naše ustanove postojanje senzorne sobe od velikog značaja. To je mesto gde osobe sa poremećajem senzorne integracije mogu da istražuju i razvijaju svoje senzorne veštine, da se relaksiraju i oslobode napetosti. Treba istaći da nije reč o metodu lečenja, već metodu koji treba da stimulacijom čula omogući deci i odraslima sa poremećajem senzorne integracije da ispolje svoje uspavane potencijale i postignu emocionalni balans. Boravak u senzornoj sobi pruža deci da razviju senzorne veštine koje će im biti potrebne za kasniji život“, dodala je Biljana Milošević.

Ustanova za dnevni boravak dece, mladih i odraslih osoba sa smetnjama u razvoju „Sunce“ Smederevo postoji od 2012. godine i jedina je ustanova u gradu, koja svojim korisnicima pruža dnevno zbrinjavanje, ishranu, prevoz, medicinsku negu, vaspitno-obrazovni rad i rekreativne aktivnosti. Sa korisnicima različite vrste i stepena ometenosti i starosti svakodnevno rade stručni radnici (dva logopeda i somatoped), kao i saradnici (vaspitač i medicinski tehničar). Ustanova je otvorenog tipa, ne prekida se veza sa prirodnim okruženjem tj. porodicom, dok roditelji i staratelji znajući da su im deca na sigurnom u boravku to vreme koriste za svoje svakodnevne aktivnosti.

Čitaj dalje...

DW: Lidl u Srbiji – Jedno pivo, jedan senf

Izvor: dw.com/sr, 6. oktobar 2017 – Vučić kaže da će „Srbi voleti Lidl“ koji sledeće sedmice počinje sa radom u Srbiji. I verovatno hoće, ali ne zbog PR pompe nego zato što je tamo kupovina prosta i jeftinija. Doduše, ne tako jeftina kao u Nemačkoj.

Otvaranje šesnaest prodavnica Lidla širom Srbije u četvrtak (11. oktobar) praćeno je uobičajenom tabloidnom pompom gde se više ne mogu razlučiti PR tekstovi od novinarskog doprinosa i prekomernih pohvala vlasti. Tamo odakle Lidl dolazi, u Nemačkoj, nezamislivo je da se političari upliću u tržište tako što otvaranje nekoliko diskonta proglašavaju „simbolom napretka“ kojim se „zemlja pridružuje uspešnim državama“.

Fami oko Lidla doprinela je i marketinška kampanja te kompanije gde su „niske cene“ i „visok kvalitet“ ilustrovani fotografijom razdragane žene i znatno višeg, ali jednako razdraganog muškarca. Taj su plakat mnogi korisnici društvenih mreža označili mizoginim.

Pa opet, nema sumnje da će, kako je rekao predsednik Srbije Aleksandar Vučić, Srbi „voleti“ Lidl. I to ne jer njegovi „moderni objekti“ nude više „prirodnog osvetljenja“ ili jer su menadžeri novih prodavnica prošli dvanaestomesečnu obuku u inostranstvu. Nego naprosto jer bi Lidl trebalo da radi ono što ga je načinilo velikim – da nudi jednostavne proizvode za manje pare nego drugi.

Skoro isključivo robne marke

„Za Lidl je posebno važno da izgradi mnogo veza, pre svega sa dobavljačima, da se ukoreni. On uvek nastupa kao regionalni trgovački lanac u svim zemljama gde se pojavi“, kaže Deniz Klug, analitičarka maloprodaje u frankfurtskoj agenciji za istraživanje tržišta LZ Retailytics.

„Takođe se više bave marketingom nego ranije, moraju delimično da mušterijama približe koncept. To će biti važno u Srbiji, da se objasni šta je diskont jer je to relativno nepoznat koncept u Srbiji, nije isto kao klasičan supermarket. Recimo, imaju mnogo svojih robnih marki“, dodaje ona za DW.

Švarc grupa – kojoj osim Lidla pripada i Kaufland – baš je tako postala bez premca u Evropi sa 106,4 milijarde evra obrta prošle godine. Daleko na drugom mestu je francuski lanac Kerfur (64,9 milijardi), a slede onda nemački Aldi (61,7), britanski Tesko (56,8) pa opet nemački Edeka (56,75) i Reve (54,7).

U Srbiji se najavljuje asortiman od svega 1.500 artikala, od čega 350 domaćih. Premda Lidl u novije doba sve manje liči na onaj stari – sa nabacanim kutijama i paletama, bez posebnih rafova i blještavih neonki – i dalje je princip sličan. Oko 90 odsto proizvoda su robne marke napravljene posebno za Lidlkoje kupci gotovo i da ne upamte. Naprosto kada u Lidlu kupuješ suncokretovo ulje, onda kupuješ ulje – ima samo jedno. Jedno pivo, jedne špagete, jedan senf.

„Asortiman je svakako manji nego u normalnim supermarketima niti ima toliko modernih elemenata koje ljudi u Srbiji možda znaju iz Maksija. Prodavnice su relativno jednostavno uređene“, kaže o tome Deniz Klug. „Tržište u Srbiji je relativno fragmentirano. Vodeći lanci pripadaju Agrokoru i Delezu, dok su ostali relativno mali. Tu gde ima samo dva velika igrača i Lidl ima dobre šanse da bude konkurentan.“

Ne može jeftino kao u Nemačkoj

U zemlji gde se svaki dinar dvaput okreće konkurentan se može biti jedino cenom. Da li će Lidl zbilja biti najjeftiniji, kako obećava njegov direktor za Srbiju Tomislav Šapina? To će videti uskoro građani Beograda (na pet lokacija), Bora, Zrenjanina, Kragujevca, Leskovca, Ništa, Novog Sada, Smedereva, Sombora, Subotice, Užica i Šapca. Ali tek pošto prođe početna euforija i verovatno određeni damping cena.

„Verovatno će imati mnogo nemačkih proizvoda. Recimo drogerije DM u Srbiji često na proizvode stavljaju nalepnice na svojim robnim markama jer to da je nešto ‘proizvedeno u Nemačkoj’ dobro funkcioniše“, kaže analitičarka maloprodaje Klug.

Dobro je da je pomenula DM. Taj lanac drogerija, najveći u Nemačkoj, nudi takođe svoje robne marke. Samo što su cene u Srbiji često i dvostruko više nego u Nemačkoj.

Otrežnjenje je tako brzo stiglo u susednoj Hrvatskoj gde su kupci shvatili da je Lidl znatno jeftiniji u Nemačkoj. Iz hrvatskog ogranka Lidla su na to saopštili da hrvatsko tržište ima svoje uslove te da navodno na cenu najviše utiču „PDV, troškovi analiza i logistički troškovi“.

Deniz Klug kaže da je stvar zapravo u tankoj konkurenciji. „Cene životnih namirnica su u Nemačkoj veoma niske, među najnižima u Evropi. Nivo se naravno prilagođava raznim zemljama. Kada nema tolike konkurencije, kada nije neophodno da cene budu ekstremno niske – zašto bi onda to radili?“ Prema rečima ove analitičarke, Lidl će se truditi da ponudi najniže cene, ali da u Srbiji „nema razlog da previše ugrožava svoje marže.“

I malo Hajdi Klum

Novina za srpske potrošače biće i druga roba usred diskonta sa životnim namirnicama. Lidl uvek u centralnom delu prodavnice – između frižidera sa svežim mesom i onim sa zamrznutim povrćem i testom – ima jednu ili dve ulice sa robom koja se menja na svakih par sedmica. Jednom je to recimo kancelarijska oprema, onda odeća, alat, sportski artikli, posuđe…

„U drugim regionima to vrlo dobro ide, verujem da će tako biti i u Srbiji. To je oprobani koncept, da usred radnje budu ‘artikli iznenađenja’, da mušterija kupi i nešto što nije hrana. Ili ljudi dolaze u prodavnicu baš jer je u ponudi nešto vezano za temu koja ih zanima, recimo artikli koji imaju veze sa biciklima“, kaže Deniz Klug.

I tu važi da se pojedini proizvodi prave posebno za Lidl. Odnosno, ko voli markirano, ovo nije za njega. „Oni rade sa proizvođačima i planiraju ponudu koja se stalno menja. Recimo oprema za baštu pred svako leto, posteljina vrlo često, odeća gde imaju dil sa recimo Hajdi Klum ili drugim dizajnerima, a i to se nudi po niskim cenama“, dodaje analitičarka iz LZ Retailytics.

Lidl će u prodavnicama najpre imati oko 1.000 radnika. Kolike su plate? To je naravno poslovna tajna. Ali u kompaniji tvrde da se prekovremeni sati i rad praznicima posebno plaćaju. Lidl nije do sada bio kritikovan kao loš poslodavac i nema sumnje da će i u Srbiji isplaćivati zarade nešto više od prosečnih u maloprodaji.

https://www.dw.com/sr/jedno-pivo-jedan-senf/a-45767432

Čitaj dalje...

Šta očekuje radnike Lidla u Srbiji?

Izvor: Blic.rs, 28. jul 2018 – U Lidl Srbija trenutno radi 500 zaposlenih, a u toku je proces selekcije kandidata za zaposlenje u prodavnicama, gde su u procesu odabira 1.000 prodavaca u 18 gradova širom Srbije, među kojima je i Smederevo.

Osim očekivanja da će dolazak Lidla u Srbiju imati uticaja na cene, on će se uticati i na poboljšanje položaja zaposlenih u sektoru trgovine. Radnici Lidla mogu da rade puno radno vreme ili nepotpuno, svaki minut prekovremenog rada im se plaća, radna nedelja je petodnevna, pauza obavezna, a prolaze i edukaciju na temu pravilnog držanja tela i kretanja prilikom obavljanja dnevnih zadataka, kažu u ovoj kompaniji za Blic Biznis.

– Lidl Srbija ulaže u svoje zaposlene, konkurentne radne uslove i srdačnu radnu atmosferu. Većina naših zaposlenih prošla je višemesečnu plaćenu obuku u inostranstvu, gde su već radili na zadacima koji ih ovde očekuju. Zaposlene podržavamo da vode ispunjen život, istovremeno vrednujemo vreme koje ulažu u posao, pa se prekovremeni radni sati elektronski evidentiraju i plaćaju. U našoj kompaniji postoji posebno odeljenje u okviru sektora Ljudski resursi koje se bavi brigom o zaposlenima, a čiji je glavni cilj povećanje zadovoljstva i motivacije zaposlenih – kaže Milena Milardović, rukovodilac sektora za ljudske resurse u Lidlu Srbija.

A šta je ono što čini uslove rada zaposlenih u Lidl? Kako kaže sagovornica Blica to je moderno radno okruženje u Upravnoj zgradi gde postoji bankomat i teretana, kantina sa zdravim i domaćim obrocima.

– Sreda je njihov „voćni dan“ kada je kolegama na raspolaganju raznovrsno voće, kako bismo ih podstakli da zdravu užinu uvedu kao naviku. Mnogo pažnje posvećujemo i prevenciji u pogledu zdravlja a to se najviše vidi kroz naš projekat „Radi pravo – živi zdravo!“ u kojem kroz niz aktivnosti obučavamo kolege na temu pravilnog držanja tela i kretanja prilikom obavljanja dnevnih zadataka u cilju prevencije njihovog zdravlja, i to sve zaposlene u direkciji, Logističkom centru i one koje će raditi u prodavnicama – kaže Milardović.

U predhodne tri godine, više od 90% novozaposlenih je bilo na obukama u drugim zemljama u kojima Lidl posluje. U zavisnosti od pozicije svaki zaposleni je proveo u zemljama regiona i Evrope između dva meseca i godinu i po dana.

– Zanimljivo je da su se i naše kolege, buduće poslovođe pripremale za zadatke koje ih očekuju već više od godinu i po dana, radeći poslove na istim pozicijama u zemljama u okruženju. Kada govorimo o poslovima specifičnim za maloprodaju, naši standardi su bolji od tržišnog proseka. Mi nudimo petodnevnu radnu nedelju i vrednujemo vreme koje zaposleni ulažu u naš zajednički cilj. U skladu sa tim omogućili smo našim zaposlenima da vode elektronsku evidenciju radnog vremena, koja nam omogućava precizno praćenje, a samim tim i plaćanje prekovremenog rada po sistemu „svaki dodatni minut se plaća“ – ističe Milardović.

Koliko traje radni dan i Lidlu zavisi od toga da li zaposleni radi na puno ili nepuno radno vreme. Pauza je obavezna, a broj dana godišnjeg odmora je minimalno 22. Na pitanje kolika je prosečna zarada trgovca u Lidlu, sagovornica Blica kaže da će plata zaposlenih u prodavnici biti bolja u odnosu na tržišni prosek.

– Lidl zaposlenima u prodavnici nudi i rad na nepuno radno vreme, što znači da zaposleni radi kraće od 40 sati nedeljno u radnoj nedelji koja traje pet dana. Zaposlenjem na nepuno radno vreme, zaposleni ostvaruje iste benefite kao i kolege na istim pozicijama čija je radna nedelja puna, od 40 sati. Tako, ovi zaposleni imaju jednak broj dana godišnjeg odmora, godina rada donosi punu godinu staža, prijavljeni su na ugovoren iznos plate za koji se uplaćuju srazmerni doprinosi i osiguranja.

– Prednost ovog načina rada je i to što zaposleni za adekvatnu naknadu, radi manji broj sati i ima više slobodnog vremena – ističe Milardović.

Lidl u velikom broju zemalja u kojima posluje primenjuje ovaj princip angažmana, koji kompaniji omogućava bolju organizaciju rada, a zaposlenima daje fleksibilnost uz konkurentnu naknadu, jer je sat rada u Lidlu bolje plaćen od tržišnog proseka u ovoj industriji. Brze kase su trend u trgovinama, smatra se da će one zameniti radnike, u Lidl kažu da u njihovim planovima za sada nije poslovanje sa kasama za samousluživanje.

– Veoma cenimo direktan kontakt sa našim potrošačima i smatramo da će uz pomoć naših zaposlenih na kasi, potrošači biti u mogućnosti da svoju kupovinu u Lidl prodavnicama obave brzo i jednostavno – zaključuje Milena Milardović, rukovodilac sektora za ljudske resurse u Lidlu Srbija.

 

Čitaj dalje...

Konkurs za radna mesta u Lidlu otvoren do 24. marta

BEOGRAD/SMEDEREVO, 9. mart 2018 – Kompanija „Lidl“ je, kako je i najavljeno, danas objavila konkurse za prijem u radni odnos osoblja koje će raditi u njihovim novootvorenim objektima u 18 gradova u Srbiji, među njima i u Smederevu.

Traže prodavačice i prodavce na neodređeno vreme, za rad sa kupcima, rad na kasi, slaganje i dopunu robe, održavanje higijene prodavnice i skladišnog prostora. Potrebna je srednja stručna sprema, poželjno je iskustvo u radu u prodaji, a kao kvaliteti koje bi kandidati trebalo da imaju navode se sledeće osobine: orijentisanost ka kupcima, visoka posvećenost radu, timski rad, kolegijalnost i fleksibilnost, i upornost, pedantnost i preciznost u radu.

S druge strane, kompanija nudi; elektronsku evidencija radnog vremena, na osnovu koje se plaća svaki minut rada, petodnevnu radnu nedelju, prekovremeni rad i dodaci se plaćaju u skladu sa zakonom, regres i topli obrok su dodatak ugovorenoj zaradi. Obezbeđena je obuka za rad, kako stoji u oglasu, postoji mogućnost ličnog i profesionalnog razvoja, a i to je „prilika da postanete član tima koji će otvoriti Lidl prodavnice na našem tržištu“.

Konkurs je otvoren do 24. marta.

https://karijera.lidl.rs/sr/otvoreni-konkursi-347/Prodavac-m-%C5%BE-Smederevo-76

Čitaj dalje...